Ventajas y consecuencias de las relaciones dentro de las empresas

 

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de crecimiento.

Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la productividad.

En este documento encontrarás una guía detallada con consejos muy prácticos que te enseñarán a mejorar las relaciones laborales en tu compañía.

Además, reunimos todos los factores que son claves a considerar si quieres que tu empresa sea un excelente lugar de trabajo y crezca de manera sostenida.

Beneficios 💛

1.   – Se promueve el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.

2.   – Propicia y fortalece el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales, por lo tanto aumentar la productividad de los trabajadores.

3.   – Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.

4.   – Mejora la relación jefes-trabajadores.

5.   – Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

6.   – Contribuye a la formación de líderes y dirigentes

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7.   – Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

8.   – Ayuda a mantener bajos los costos.

9.   – Eliminar los temores de incompetencia en los trabajadores.

10.    – Puede aumentar el nivel de satisfacción y desarrollar un sentido de progreso.

“Un excelente lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja” Levering (2015)

Inconvenientes💜 

1.   –Los recursos financieros a los que tienen acceso son escasos y caros. Solo se financian a través de las aportaciones de sus propietarios y de préstamos bancarios.

2.   – Su pequeña dimensión hace que no puedan aprovecharse de las economías de escala propias de las grandes empresas.

3.   – Tienen poco poder de negociación con clientes y proveedores: casi siempre se limitan a aceptar las decisiones sobre precios y plazos que les marcan.

4.   –El nivel de cualificación de sus trabajadores y directivos es generalmente menor que en la gran empresa, ya que las personas más cualificadas suelen preferir trabajar para grandes empresas por sus mayores posibilidades de promoción.

Conclusiones 👏 

Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las empresas, los trabajadores y sus representantes. Para que pueda existir este lazo entre empleados y organización, se debe poner en práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía

Lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales para lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado.

Las relaciones laborales son reguladas con los conocidos como contratos de trabajo en dónde se detallan todas las obligaciones y derechos que tienen tanto el empleador como el empleado.

Al mejorarlas, también incrementas tus posibilidades de obtener un mejor desempeño por parte de tus trabajadores y que la empresa crezca. 

Capacitar a sus empleados, cuidar los contratos y luchar por tener cada día una estructura sólida en cuanto a sus políticas salariales son ejercicios que fortalecen las relaciones laborales.