Similitudes y diferencias entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales

En líneas generales, las Relaciones Industriales es un ámbito que profundiza más en las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las partes.

Mientras que, los Recursos Humanos suelen enfocarse más hacia la organización y gestión de equipos, desde una visión estratégica y empresarial. Es decir, especializarse en el estudio y gestión de uno de los activos principales en cualquier empresa o negocio, que es el capital humano.

Principales diferencias entre recursos humanos y relaciones industriales

Distintas responsabilidades:

-Recursos Humanos. Se encargan de organizar y gestionar las plantillas, lo hacen desde un punto de vista empresarial. Analizan a fondo el capital humano para intentar que rinda al máximo. Por supuesto, se ocupan de seleccionar los candidatos que estén mejor preparados para cada puesto. Forman al personal de la empresa y ponen en marcha iniciativas para mejorar su rendimiento. Por ejemplo, formación, ascensos, subidas de sueldo o medidas de conciliación.

-Relaciones Laborales. Las Relaciones Laborales trabajan en el campo del derecho para determinar que normativa relacionada con el empleo se debe aplicar, tanto para empresarios como para empleados. Los compromisos adquiridos se plasman en un contrato firmado por ambas partes, que es vinculante. Se centran en el Derecho Laboral. En las empresas se ocupan de supervisar y garantizar las políticas de empleo. También los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empresarios.

Diferentes objetivos:

-Recursos humanos. Desarrollan distintas estrategias para aunar el capital humano de mayor valor. Después se ocuparán de dar la formación que necesitan no solo para desarrollar de manera óptima su trabajo, sino para conseguir crecer en la empresa. Por supuesto, siempre tratan de motivar de manera individual a cada trabajador para que realice su trabajo de la mejor forma posible.

-Relaciones laborales. Los expertos en este campo se ocupan de los contratos, de los sueldos, del confort de los trabajadores, de las pensiones, de las actividades sindicales… Su función principal tiene que ver con resolver los diferentes conflictos que surjan y también con evitar que se produzcan.

Principales similitudes entre recursos humanos y relaciones industriales

Los Recursos Humanos, RR.HH., guardan estrecho parentesco con las Relaciones Laborales, RR.II. Los dos conceptos abordan el trabajo de las personas en la empresa, pero con enfoques, prioridades y condicionantes bien distintos.

Tienen un mismo público objetivo, los trabajadores, pero unos medios y una percepción que difieren desde el mismo lenguaje que utilizan.

Para la mayoría de los ejecutivos de un Consejo de Dirección – por no decir de un Consejo de Administración – los RR.HH. son considerados como el brazo real para la gestión de las personas y las RR.LL. con un mero asunto administrativo de nóminas y pleitos, algo así como un mal necesario. 

Ariel Gautier

Conclusiones 

RR.HH. y RR.II. deberían desarrollarse en coherencia y perfecta armonía y coordinación, con amplios espacios de intersección. Hoy, desgraciadamente, no es así.

Aunque en muchas empresas ambas funciones recaen en las mismas personas, son frecuentes los casos en que las competencias residen en diferentes responsables, incluso en distintos departamentos.

RR.HH. gestionaba la realidad y los RR.II. custodiaban algo rígido y obligacional pero alejado de las necesidades adaptativas de las empresas, siempre envueltos, además, en un halo de conflictividad.

En todos ellos hay un módulo de RR.HH. en los que se explican, entre otros, los conceptos de liderazgo, talento, trabajo en equipo, motivación y coaching, interesantes e importantes, sin duda alguna, para la adecuada gestión de personas en el seno de una empresa.

Sin embargo, en pocos de ellos se explican los fundamentos básicos de las RR.LL., como podrían ser los convenios y la negociación colectiva, la representatividad de los agentes sociales o nociones elementales del derecho laboral.